내려놓음...^^

비만 맞다가 가을이 왔네요 ^-^;;

아침저녁으로 선선한 요즘, 다들 어떻게 지내시나요?

 

한장협 소위원회의 자원개발분과 첫 모임이 서울 마포에서 진행되었습니다.

8월 19일 금요일날 만났는데 8월 24일에 포스팅을 하는 불초한 저를 용서하여 주시길 바라며..^-^;;

 

안타깝게도 참석하지 못하셨던 분들을 위해 결과보고 및 후기 전하겠습니다.

 

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1. 제목 : "기업사회공헌 전문가와의 만남"

2. 목적 : 기업사회공헌활동의 실질적인 이해와 장애인복지시설에서의 기업사회공헌분야에 대한 전략 모색

3. 강사 : 다음세대재단 방대욱실장

4. 일시 : 2011. 08. 19. (금) 17:00

5. 장소 : 한국장애인복지시설협회

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*참석자 : 승가원 박철우, 동천의집 김정숙, 우성원 김선민, 장봉혜림원 김하정

 

 

 

 

 

 

1. 만남. 

사실.. 솔직히 말해서...

방대욱실장님이 오시기 전 이미 우린 저녁식사자리에 가서

고기를 먼저 먹고 있었습니다. 으흐흐흐흐

꺆!! 오랫만에 얼굴 보니까 반가우시죵? ㅋㅋ

 

 

 

 

고픈배를 적당히 채웠을 무렵, 퇴근하신 방대욱실장님이 오셨습니다.

 

사실 좀 긴장하고 있었는데 편안한 분위기로 이끌어주셨어요~

고깃집에서는.. 고기만 먹었습니다.

방대욱실장님이 술을 안하신다고 .. ㅎㅎㅎ^-^;;

 

저녁식사 후 Bar를 갈까.. 카페로 갈까.. 고민을 하다가

카페로!! 결정하여 인근 커피집으로 자리를 옮겼어요~

달달한 티라미슈와 치즈케익과 브라우니가 함께한!

본격적인 이야기들이 시작되었습니다.

 

 

 

 

사실 이번자리는 '편하게 이야기를 나누며 서로 소통하자'가 주목적이였기 때문에

어렵고 심각한 이야기들 보다는

현재 우리의 이야기들을 자유롭게 터놓는 자리였습니다.

 

하나.

리더십(leadership)와 팔로우십(followship)에 관한 이야기.

리더는 조직원을 믿고 추진할 수 있는 여건을 만들어주며

큰 방향성을 짚어주는 것이 그 역할이고

권위와 체면을 벗고 솔직하게 다가서는 것,

부하직원에게 거리낌없이 '가르쳐달라'고 다가서는 것. 

역할가치는 조직의 특성과 조직원의 성향에 따라 차이가 있겠지만

사회복지기관의 특성을 바탕으로 실질적인 예를 들어주면서 이야기를 풀어주셔서

굉장히 편안하고 유익한 시간이였습니다.^-^

 

 

둘.

또한 기업사회공헌분야의 전반적인 시각들..

아동, 노인 등 타분야보다 장애인복지 분야는 기업차원에서 접근하기가 쉽지 않은것이 사실이라고 합니다.

기업은 하나의 아킬레스건을 가지고 있죠..

'장애인의무고용제'.

그래서 장애인복지에 힘을 실어주고 싶어도

'장애인의무고용부터 해라, 그것도 안하면서 무슨 장애인복지냐'라는

관련단체의 빗발치는..비난과... 문제제기로.. 인해

사실 다른 사회복지 분야보다 거리감이 있는 것은 사실이라고 합니다 ^-^;;하하^-^;;

 

셋.

이제 막 그 첫걸음을 시작한 이 자원개발분과가 어떠한 방향으로 나아가야 하는지

의견을 물었습니다.

"이렇게 모여서 이야기를 나눈다는 것. 그걸로 충분합니다."

라고 말씀하시더군요.

하하 좋았어요~~

소통. 다시한번 진지하게 생각하게 되었습니다.

 

2. 그리고 고민.

 

방대욱실장님이 오기 전, 한장협사무실과 인근 카페에서 이런저런 이야기를 나누었습니다.

주요 내용은....

" 우리 뭐할까??" 였어요^-^

몇가지 키워드는

기업사회공헌, SNS, 소득세법개정으로 인한 후원금관리방안

이였습니다.

 

이야기는 흐르고 흘러

최근 기업사회공헌분야가 SNS를 다양하게 사용하고 있고,

복지현장에서도 이제 SNS를 활용하여 자원개발에 일조하고 있는 시점에 놓여 있으므로

"사회복지현장에서의 SNS활용 방안과 성공&실패사례를 동시조명 해보자"

"SNS를 활용한 기업사회공헌활동에 대해 전략적으로 모색하여 보자"

로 잠정귀결되었습니다.

 

또한 최근 소득세법 개정으로 인한 문의전화가 한장협에 꽤 많이 오고있다는

한 직원분의 제보(?)로 나온 이야기인데요~

시설 내 후원관련 업무를 주로 맡고 있는 자원개발파트에서

전국시설 자원개발파트를  대상으로 한 

"소득세법개정안 교육"이 이루어 지면 어떨까 라는 이야기가 시작되었습니다.

결론은,

"교육도 물론 좋지만 1회성으로 끝난다면 효과는 그리 크지 않을 것이다,

딱딱하게 나온 지침 대신

 실무자 & 후원자의 이해를 돕기위해

쉽고 이해하기 편한, 명쾌한 자료를 만들어 배포하는것이 더 낫다"

였습니다.

 

이에 관련하여서는 8월 말 경주에서 조금더 심도있게 논의가 되어야 할 부분입니다~

 

 

3.마무리는.

 

8시에 마칠 줄 알았으나 사실 11시에 끝나버린 이 모임..

더 함께하지 못해 아쉬웠던 이 모임..

나누는 이야기들마다 힘이 되는 모임..

그리고, 왠지 사고한번 칠 것 같은 모임... ㅋㅋ

동천의집 김정숙과장님은 집에서 오는 전화기를 두손에 꼭 쥐고 되뇌이셨습니다.

"미안.....늦어지지만 어쩔 수 없어..." ㅎㅎㅎ

 

그런 자리였습니다.

 

이 자리를 빌어 귀한시간 내주신 방대욱실장님에게 깊은 감사의 마음을 전합니다. 꾸벅~!

앞으로도 우리 분과를 위한 지속적인 멘터링을 약속해 주셨습니다~!! 짝짝짝!!

 

 

참석할 예정이셨으나 급한 일정으로 뵙지못한 윤혜숙국장님!

제주도에 계신 강명승 팀장님!

강원도의 유미 국장님!

전라도의 강길엽팀장님!

비록 함께하진 못했지만 경주에서 만날 날을 기다리고 있겠습니다^-^

 

참석하셨던 분들 후기도 부탁드려요~~!

이번 연수를 통해 많은 것을 얻고 갑니다. 자원개발 소위원회 김하정T 막내, 김정숙과장님, 윤해숙사무국장님, 유미사무국장님, 강명승팀장님, 김선민팀장님, 강길엽팀장님. 참 좋은 인연입니다.

이제부터 출발입니다.
아주 멀리까지 가 보고 싶습니다.
그 곳에서 누구를 만날 수 있을까라는 생각을 하면서,
아주 높이까지 가보고 싶습니다. 사회복지의 더 먼 곳을 찾아가보고 싶습니다. 3박 4일 일정동안 너무나 좋은 동료들과 공감할 수 있는 이야기를 진행했던 것 같습니다.

빨리 다시 자리를 만들어야하는데....ㅋㅋ

북촌한옥마을에 출사를 다녀왔다. 아동들과 함께 즐거운 출사였지만, 날씨로 인해 힘든 하루였다. 5주동안 소셜미디어 관련 강의를 들었다. 많은 것을 생각해 한다. 어떻게 활용할까 보다는 어떤 방식으로 해야할까?라는 생각.

재미는 있다. 그런데 천천히 다가가야 한다는 생각을 한다. 용기있는 자가 소통을 잘 한다라는 말도 생각하게 되었다. 소통....봉사자와 소통, 직원과의 소통, 기업과의 소통....여기서 제일 힘든 것이 직원들하고의 소통이라고 생각한다.
 어떻게 다가가할 할까? 어떤 방식으로 해야할까?라는 생각을 하게 한다. 나부터 변화해야한다는 생각을 한다. 어떤 변화일까?ㅋㅋ천천히 고민해보면서 자연스럽게 하는 것이 좋을 것 같다. 36년동안의 성격이 한 번에 변화할 수 있을까 라는 생각을 한다. 많은 고민을 하지만...고민보다는 실천일 것 이다.

오늘도 아무런 사고 없이...프로그램이 마무리가 되었다. 감사하게 생각한다.

오늘도 홧팅.